שילוב בוגרים מחוננים בעולם העבודה

אנשים מחוננים ניחנים, לרוב, בחשיבה ייחודית ויצירתית וכישורים ייחודיים היכולים לקבל ביטוי ולתרום באופן משמעותי בשוק העבודה. הבנה של היכולות המיוחדות על ידי המעסיקים תורמת לקידום הכישורים המיוחדים בסביבה מאתגרת ומורכבת.

להלן אסטרטגיות והמלצות היכולות למקסם את היכולות המיוחדות לטיפוח חדשנות אצל הבוגרים המחוננים:

  • ליווי העובדים בעלי היכולות על ידי אנשי מקצוע המומחים בתחומם בתכניות חונכות בתחומי ידע רלוונטיים וחיבור בין עובדים מחוננים
  • פיתוח מקצועי על ידי טיפוח בקהילה יוצרת החולקת רעיונות ומיומנויות. קהילה העובדת ביחד על פרויקטים על מנת לשפר ולקדם יצירתיות קבוצתית. 
  • סביבת עבודה גמישה המאפשרת לאנשים מחוננים לחקור תחומי עניין שמקדמים את אתגרי החברה. משימות מבוססות פרויקטים, אפשרות עבודה מרחוק ולוחות זמנים גמישים יכולים למקסם את ההשיגים שלהם. 
  • עבודה משמעותית שתאתגר את היצירתיות והיכולות הקוגנטיביות של העובדים, פרויקטים התואמים את שאיפותיהם המקצועיות והאישיות. אנשים מחוננים יכולים לאבד עניין במשימות רגילות ולחפש אתגרים חדשים. 
  • עבודה באופן עצמאי - אנשים מוכשרים מעדיפים, לעיתים קרובות, עבודה עצמאית המאפשרת מרחב לחשיבה יצירתית ופיתוח מיומנויות חדשות. ניהול פרויקטים ישפר את שביעות הרצון שלהם במקום העבודה. 
  • יצירת סביבה דינמית המתעדכנת בכלים טכנולוגיים חדשניים ומאפשרת גישה למשאבים חיונית עבור העובדים ומאפשרת חקר והתקדמות בדרכים חדשניות. 
  • התפתחות ולימוד על ידי הכשרות בתחומים מגוונים, השתתפות בכנסים וגישה למידע חדשני יספקו את הצורך בלימוד וחקירה.
  • גיוון והתאמה לסגנונות עבודה והעדפות שונות המכבדות את תרומתם של העובדים. 
  • עזרו לעובדים לרכוש יכולת התמודדות עם לחצים במצבים מאתגרים. זאת כדי להקנות תחושת ניסיון ובטחון.
  • דאגו לפתח אצל העובדים יכולות לתכנון וניהול זמן עבודה החשובים בעולם העבודה.
  • אנשים מחוננים רגילים להצליח במשימות ופעמים רבות מאפיין אותם הקושי להתמודד עם כשלונות. ספקו משובים חיוביים קבועים על ההשגים והביצועים של העובדים. הדגישו את תרומתם לארגון.
  • דאגו ליצור מסלולים לצמיחה מקצועית ואפשרויות לקידום הקריירה של העובדים. אפשרויות קידום יניעו אותם להשאר נאמנים לארגון. 
  • כדי למנוע שחיקה של העובדים חיוני לדאוג לאיזון בין עבודתם המתאגרת והעמוסה לבין החיים האישיים שלהם. 

על ידי יישום ההמלצות שפורטו, יכולים ארגונים ליצור מקומות עבודה שלא רק ימשכו את האנשים המחוננים אלא גם יאפשרו להם לתקדם ולתרום תרומה משמעותית בעולם העבודה. 

עם זאת, יש לזכור שהבוגרים הינם שונים זה מזה, ומחוננות יכולה להוות יתרון או חסרון. מקסום היכולות של העובדים משתנים עם סוג העבודה והאפשרויות שהתקופה מציעה.