השתלבות מחוננים בעולם העבודה

אסטרטגיות והמלצות היכולות למקסם את היכולות המיוחדות לטיפוח חדשנות אצל הבוגרים המחוננים:

• ליווי העובדים בעלי היכולות על ידי אנשי מקצוע המומחים בתחומם בתכניות חונכות בתחומי ידע רלוונטיים וחיבור בין עובדים מחוננים. 

• פיתוח מקצועי על ידי טיפוח בקהילה יוצרת החולקת רעיונות ומיומנויות. קהילה העובדת ביחד על פרויקטים על מנת לשפר ולקדם יצירתיות קבוצתית. 

• סביבת עבודה גמישה המאפשרת לאנשים מחוננים לחקור תחומי עניין שמקדמים את אתגרי החברה. משימות מבוססות פרויקטים, אפשרות עבודה מרחוק ולוחות זמנים גמישים יכולים למקסם את ההשיגים שלהם. 

• עבודה משמעותית שתאתגר את היצירתיות והיכולות הקוגנטיביות של העובדים, פרויקטים התואמים את שאיפותיהם המקצועיות והאישיות. אנשים מחוננים יכולים לאבד עניין במשימות רגילות ולחפש אתגרים חדשים. 

• עבודה באופן עצמאי - אנשים מוכשרים מעדיפים, לעיתים קרובות, עבודה עצמאית המאפשרת מרחב לחשיבה יצירתית ופיתוח מיומנויות חדשות. ניהול פרויקטים ישפר את שביעות הרצון שלהם במקום העבודה. 

• יצירת סביבה דינמית המתעדכנת בכלים טכנולוגיים חדשניים ומאפשרת גישה למשאבים חיונית עבור העובדים ומאפשרת חקר והתקדמות בדרכים חדשניות. 

• התפתחות ולימוד על ידי הכשרות בתחומים מגוונים, השתתפות בכנסים וגישה למידע חדשני יספקו את הצורך בלימוד וחקירה.

• גיוון והתאמה לסגנונות עבודה והעדפות שונות המכבדות את תרומתם של העובדים. 

• עזרו לעובדים לרכוש יכולת התמודדות עם לחצים במצבים מאתגרים. זאת כדי להקנות תחושת ניסיון ובטחון.

• דאגו לפתח אצל העובדים יכולות לתכנון וניהול זמן עבודה החשובים בעולם העבודה.

• אנשים מחוננים רגילים להצליח במשימות ופעמים רבות מאפיין אותם הקושי להתמודד עם כשלונות. ספקו משובים חיוביים קבועים על ההשגים והביצועים של העובדים. הדגישו את תרומתם לארגון.

• דאגו ליצור מסלולים לצמיחה מקצועית ואפשרויות לקידום הקריירה של העובדים. אפשרויות קידום יניעו אותם להשאר נאמנים לארגון. 

• כדי למנוע שחיקה של העובדים חיוני לדאוג לאיזון בין עבודתם המתאגרת והעמוסה לבין החיים האישיים שלהם.